Culture d’Entreprise

Chez AMAZONE, l’esprit d’équipe est à l’honneur ! Nous vous offrons les meilleures perspectives d’avenir, des hiérarchies horizontales, des canaux de décision rapides et des domaines d’activité exigeants, dans lesquels vous pouvez prendre vos responsabilités dès le départ. En outre, nous vous offrons de nombreuses possibilités de formation ainsi qu’une rémunération attrayante avec diverses prestations complémentaires. Faites partie de notre équipe !

Politique des Ressources Humaines

Chez AMAZONE, nous mettons au cœur de nos enjeux les égalités sociales plus particulièrement entre les hommes et les femmes. Nous promouvons l’équité salariale, l’accès à la formation ainsi que l’accès à l’évolution de tous nos salariés.

Etant une entreprise d’au moins cinquante salariés, nous nous devons de calculer notre Index sur l’égalité des hommes et des femmes. Cet Index est calculé sous la forme d’une note sur cent regroupant quatre indicateurs :

Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes

Indicateur 3 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence

Indicateur 4 – Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Le machinisme agricole et les espaces verts sont en général considérés comme très peu attractifs pour les femmes. Nos domaines d’activité influencent donc malheureusement nos Index et les rendent incalculables. (Voir le détail des Index AMAZONE SA AUNEAU et AMAZONE SA FORBACH)